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跨年之際，歐洲足壇迎來了一則分量不輕的新聞：切爾西官方宣布馬雷斯卡不再擔(dān)任主帥。據(jù)統(tǒng)計(jì)，這位意大利教頭是英超歷史首位在1月1日離任的主帥。

藍(lán)軍與馬雷斯卡的分手看似突然，但其實(shí)雙方的矛盾已經(jīng)積蓄已久，并且已經(jīng)在12月中旬迎來一次爆發(fā)。12月13日，切爾西在英超第16輪比賽中2比0擊敗埃弗頓，賽后馬雷斯卡公開表示，自己“經(jīng)歷了最糟糕的48小時(shí)”，并稱“很多人不支持我”。馬雷斯卡的發(fā)言沒有明確指向，但顯然切爾西高層已經(jīng)進(jìn)入“射程范圍”，這已經(jīng)令藍(lán)軍高層十分不滿。接下來的兩周，雙方的矛盾沒有緩和跡象，最終在新年第1天分手。本周六，競技網(wǎng)撰文揭秘，梳理了馬雷斯卡與切爾西高層分道揚(yáng)鑣的內(nèi)幕。

匆匆分手，一拍即散

對于切爾西球員來說，盡管之前已經(jīng)得知主帥與管理層不睦，但意大利人的離任還是顯得有些突然。據(jù)悉，在馬雷斯卡執(zhí)教藍(lán)軍的最后一場比賽，也就是12月30日切爾西2比2戰(zhàn)平伯恩茅斯的比賽結(jié)束后，馬雷斯卡沒有在更衣室內(nèi)發(fā)表任何告別演說。在更衣室換完衣服之后，馬雷斯卡就匆匆離開，沒有和球員對話。

馬雷斯卡當(dāng)時(shí)已經(jīng)去意堅(jiān)決，同時(shí)，切爾西高層考慮到球隊(duì)近期的戰(zhàn)績，也對馬雷斯卡完全失去耐心。這次分手，可以說是雙方“一拍即散”。切爾西方面原本的計(jì)劃，是在本賽季結(jié)束后對馬雷斯卡的未來進(jìn)行內(nèi)部評估，但分別的時(shí)刻提前到來。那場比賽后，切爾西球員還沒有得到確切的消息，但是訓(xùn)練安排的變更，讓他們意識到可能會(huì)有事情發(fā)生——切爾西在周三（12月31日）的訓(xùn)練課，被臨時(shí)取消。

馬雷斯卡的經(jīng)紀(jì)人若熱·門德斯主導(dǎo)了離任談判。至于分手的“主動(dòng)性”，有消息稱是馬雷斯卡提出辭職，但切爾西內(nèi)部人士向競技網(wǎng)表示，是俱樂部主動(dòng)做出了決定。在切爾西的內(nèi)部會(huì)議上，參會(huì)人員一致同意讓馬雷斯卡離任，藍(lán)軍隨后很快就發(fā)表聲明，對外確認(rèn)這一消息。

對于矛盾重重的馬雷斯卡和切爾西高層而言，12月13日發(fā)布會(huì)上馬雷斯卡“最糟糕48小時(shí)”的表態(tài)，無意是矛盾升級的重要節(jié)點(diǎn)。據(jù)悉，馬雷斯卡的這一表態(tài)，讓切爾西內(nèi)部所有人都感到意外，球員也包括在內(nèi)。

盡管馬雷斯卡與球員相處融洽，但在俱樂部高層看來，馬雷斯卡似乎一直自帶“不穩(wěn)定因素”，而發(fā)布會(huì)就是其中的重要部分。此前在科爾威爾遭遇重傷后，馬雷斯卡就公開表示，希望俱樂部引進(jìn)一名中衛(wèi)，這樣的發(fā)聲方式讓藍(lán)軍高層很難接受。切爾西方面不希望通過這種方式，引發(fā)負(fù)面關(guān)注。

引援方面的話語權(quán)，是馬雷斯卡與管理層的矛盾點(diǎn)之一。切爾西復(fù)雜的管理體系，和希望年輕球員迅速升值的戰(zhàn)略目標(biāo)，與馬雷斯卡的轉(zhuǎn)會(huì)決策話語權(quán)訴求存在著天然的矛盾。在轉(zhuǎn)會(huì)事務(wù)上，馬雷斯卡擁有的是發(fā)言權(quán)，但并沒有拍板權(quán)，按照藍(lán)軍的架構(gòu)設(shè)計(jì)，主帥的職責(zé)就是按照既定陣容進(jìn)行執(zhí)教工作。

科爾威爾受傷后切爾西高層的決策，或許是馬雷斯卡感到“缺乏支持”的原因之一。在馬雷斯卡公開表達(dá)引進(jìn)中衛(wèi)的要求后，切爾西高層給出的答復(fù)，是讓馬雷斯卡利用好現(xiàn)有陣容中的防線球員，重點(diǎn)讓阿昌龐快速成長。顯然，這不是馬雷斯卡期待的答案。盡管雙方在這一問題上，矛盾此后有所緩解，但也僅僅是緩解而已。

出場限制，重要導(dǎo)火索

對陣埃弗頓之后的“最糟糕48小時(shí)”，是馬雷斯卡的一次情緒宣泄。據(jù)悉，馬雷斯卡之所以情緒爆發(fā)，是因?yàn)樗c醫(yī)療部門在球員使用方面存在重大分歧，而醫(yī)療部門得到了管理層的支持。

依照切爾西的球員傷病管理體系，醫(yī)療團(tuán)隊(duì)會(huì)持續(xù)對球員身體狀態(tài)進(jìn)行檢查，然后向教練組給出建議。比如在24名球員組成的陣容中，有21人可以安排任意的出場時(shí)間，有3人需要根據(jù)醫(yī)療部門的建議，只能出場一定時(shí)間。被限制出場時(shí)間的球員，也會(huì)提前得知相關(guān)情況。

不過，對于醫(yī)療部門的建議，馬雷斯卡有時(shí)候會(huì)選擇“突破限制”，這導(dǎo)致醫(yī)療部門不得不修改計(jì)劃。在12月的3場英超比賽中，隊(duì)長里斯·詹姆斯連續(xù)打滿90分鐘，這是他兩年來首次連續(xù)3場打滿全場。馬雷斯卡的這一決定，引發(fā)了一些爭議。如前文所提，醫(yī)療部門擁有切爾西管理層的支持，俱樂部希望醫(yī)療部門不受主帥制約，獨(dú)立運(yùn)作，在高層看來，醫(yī)療部門的建議對于球隊(duì)減少傷病、在賽季末保持強(qiáng)勁勢頭有著重要作用。

但是在馬雷斯卡看來，醫(yī)療部門的限制讓他的排兵布陣收到極大制約，有馬雷斯卡身邊人透露，切爾西在醫(yī)療方面的安排是他想要離開的重要原因。此外，馬雷斯卡對于年輕球員信任度有限，這也是他與俱樂部的分歧點(diǎn)。而在陣容選擇上，切爾西管理層的干預(yù)，還會(huì)考慮到轉(zhuǎn)會(huì)價(jià)值的因素，這同樣讓馬雷斯卡不滿。

此外，在俱樂部支持層面上，馬雷斯卡與切爾西管理層對于此事的感受，也有較大差別。馬雷斯卡一直認(rèn)為，俱樂部缺乏在公開場合表達(dá)對他的支持。但是管理層認(rèn)為，俱樂部已經(jīng)給予馬雷斯卡足夠的公開支持，比如在戰(zhàn)績不佳時(shí)公開力挺。

去年12月，雙方的種種矛盾集中爆發(fā)，馬雷斯卡與醫(yī)療部門的分歧成為導(dǎo)火索，轉(zhuǎn)會(huì)話語權(quán)層面的矛盾是積怨已久，藍(lán)軍戰(zhàn)績不佳算得上“火上澆油”。而在種種矛盾之外，馬雷斯卡與曼城方面接觸的消息，也加重了藍(lán)軍管理層的不滿情緒。有消息稱，因?yàn)檫@個(gè)原因，藍(lán)軍高層對馬雷斯卡的專注度產(chǎn)生了相當(dāng)程度的懷疑。

去年夏天，馬雷斯卡率隊(duì)奪得歐協(xié)杯和新版世俱杯冠軍，但是現(xiàn)在看來，冠軍榮譽(yù)似乎也讓主帥與管理層的矛盾進(jìn)一步積累。盡管馬雷斯卡身邊人堅(jiān)持表示，這位意大利教頭在率隊(duì)奪冠后，態(tài)度沒有任何變化，但切爾西部分內(nèi)部人士認(rèn)為馬雷斯卡在奪冠后“膨脹了”，變得有些傲慢。有人認(rèn)為，馬雷斯卡在贏得世俱杯后，希望獲得更大的影響力，他在一些行為舉動(dòng)上開始模仿瓜迪奧拉。

不過，馬雷斯卡始終沒有把情緒帶進(jìn)更衣室，他與球員們依然相處融洽。事實(shí)上，切爾西更衣室并不希望換帥，絕大多數(shù)球員都希望在馬雷斯卡手下踢球。在切爾西球員看來，馬雷斯卡為球隊(duì)帶來了穩(wěn)定性，這是切爾西能夠與其他英超強(qiáng)隊(duì)競爭的重要因素。一些球員擔(dān)心，在馬雷斯卡離任后，球隊(duì)會(huì)“回到原點(diǎn)”，又要開始進(jìn)入動(dòng)蕩期。

對此，切爾西管理層似乎并不擔(dān)憂，按照管理層的設(shè)想，新帥到來后球隊(duì)?wèi)?zhàn)術(shù)體系不會(huì)有巨大變化，仍然會(huì)沿用之前的體系。切爾西方面希望盡可能降低動(dòng)蕩的幅度，讓球隊(duì)實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡。從現(xiàn)在的消息來看，斯特拉斯堡主帥羅塞尼爾是藍(lán)軍新帥的熱門人選。